岗位职责：根据公司的发展目标，建立、开发并成熟化公司的企业文化， 与上级沟通制定公司的企业文化发展政策，在公司的经营、管理和体制里发展企业文化，以达到公司在经营、管理和体系上有整体的精神。1：全面负责公司的各项培训工作，包括新员工的岗前培训、老员工的在职培训及提升培训、素质培训等。、2：全面负责公司各项活动，包括月初的启动大会、运动会、年中会、年终会、年会、晚会等，活跃公司氛围。3：全面负责公司各项文案策划、撰写等工作。4：负责组织公司企业文化内涵的提炼、总结和完善，制订企业文化建设规划，并负责企业文化活动的策划及组织实施； 5：负责组织协调公司内、外部宣传报道；6：负责公司企业内刊的策划、制作及发行；7：负责与新闻媒体的日常联络和对接，建立、维护与新闻媒体 的良好关系，负责采访接待、举办新闻发布会、处理突发新闻事件等工作；8：完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1：年龄在25-35岁之间，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、新闻类等相关专业者优先；2：三年以上企业文化建设、员工培训或人力资源管理经验，有多元化企业文化建设经验者优先；3：精通文化领域专业知识，接受过新闻写作知识的培训，掌握各种策划、宣传方面的知识，熟悉现代企业管理和人力资源培训方面的基本知识；4：熟悉office办公软件、photoshop软件等的操作；5：具有深厚的文字功底，较强的组织协调、语言表达及沟通能力；6：性格开朗、积极主动，抗压能力强，具有良好的团队合作精神。